Pendidikan

Perusahaan Outsourcing Jakarta – Mengelola daya kerja keliling tak pernah gampang, terlepas dari industrinya, melainkan mengelola penjaga keamanan dapat benar-benar susah. Dikala menawarkan layanan keamanan kontrak, staf bisa berada di sejumlah lokasi berbeda, tersebar di zona yang luas, dan mungkin susah untuk mengelola semuanya sekalian. Keamanan juga ialah sektor yang benar-benar membahayakan, yang berarti pelatihan rutin yaitu suatu kewajiban.

Sebagai supervisor atau manajer, Anda bertanggung jawab penuh atas keselamatan pekerja Anda dan properti dan/atau staf klien Anda. Melainkan seorang manajer bisa mempunyai daya kerja yang besar untuk dikelola di zona yang luas, jadi bagaimana mereka bisa memutuskan tiap-tiap pekerja tunggal memecahkan tugas mereka secara profesional? Berikut yaitu sebagian tip utama untuk mengelola jasa security.

Tinjau pelatihan secara teratur
Kalau Anda merasa bahwa salah satu penjaga Anda berkinerja buruk, karenanya pelatihan mereka mungkin yang mesti disalahkan. Ini mungkin tak cukup semenjak permulaan, atau member staf mungkin perlu penyegaran. Uang yang diinvestasikan dalam pelatihan senantiasa menghabiskan uang dengan bagus, jadi ini yaitu salah satu komponen dari bisnis yang tak boleh Anda abaikan. Pelatihan profesional tak cuma akan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan staf Anda, melainkan juga akan membikin mereka merasa percaya diri dalam peran profesi mereka, memungkinkan mereka menghadapi kondisi apa malahan.

Dengan platform manajemen daya kerja khusus , koordinator operasi bisa melacak kualifikasi segala member staf – dan mengontrol pengingat otomatis dikala sertifikasi akan kedaluwarsa atau perlu diperbarui – memutuskan regu konsisten tunduk pada jasa security terkait.

Pakai metode pelacakan khusus
Amat penting bagi para manajer untuk mengaplikasikan perangkat lunak pelacakan jarak jauh seperti IQ:timecard untuk mempertimbangkan di mana tiap-tiap member daya kerja mereka tiap-tiap dikala. Jam masuk dan keluar mengaplikasikan metode manajemen daya kerja jarak jauh memungkinkan manajer mengenal jikalau ada member staf yang telat atau tak hadir dan jikalau penjaga keamanan sudah menghabiskan waktu terlalu lama di suatu daerah atau tak berada di daerah yang ideal pada waktu yang ideal.

Ini juga menolong menjaga member staf konsisten aman – sebab pemberitahuan bisa dipegang untuk memperingatkan manajer jikalau penjaga keamanan belum mencatat ketidakhadiran di lokasi yang direncanakan – yang mungkin mengindikasikan keselamatan sudah dikompromikan.

Berjumpa dengan klien/kontraktor
Kalau Anda berprofesi untuk perusahaan jasa keamanan, Anda akan mempunyai banyak klien yang berbeda dengan keperluan dan syarat yang berbeda. Sistem terbaik untuk memandang bagaimana daya kerja penjaga Anda yaitu berdiskusi seketika dengan klien dan minta anggapan mereka. Apakah klien puas dengan layanan yang dikasih? Apakah mereka pikir staf keamanan berprofesi dengan bagus? Apakah mereka mempunyai sebagian pertanyaan perihal apa yang dikerjakan penjaga keamanan selama tiap-tiap shift?

Amat susah untuk mengenal secara pasti apa yang dikerjakan pekerja jarak jauh, sebab mereka menghabiskan semacam itu banyak waktu tanpa pengawasan. Melainkan, kontraktor yang berinvestasi dalam metode manajemen daya kerja jarak jauh akan mempunyai banyak data yang dikumpulkan secara jitu untuk menjawab pertanyaan menyelidik dan mempunyai kesanggupan untuk memecahkan segala pertanyaan yang tersisa. Apakah tugas selesai ideal waktu? Apakah seorang penjaga keamanan masuk ke segala shift? Seluruh ini gampang dilacak dengan perangkat lunak yang ideal.

Kunjungi Juga : Jasa Customer Service

Dengarkan penjaga keamanan Anda
Berprofesi sendiri dapat jadi susah malah pada karakter terkuat sekalipun. Merasa terisolasi dan tak disokong bukanlah hal yang aneh bagi mereka yang berprofesi dari jarak jauh. Karyawan yang merasa dihargai dan diperdengarkan menonjolkan peningkatan daya kerja kerja sebesar 56 persen dan penurunan cuti sebesar 50 persen.

Mengaplikasikan teknologi manajemen daya kerja – pemberi kerja bisa memutuskan dialog yang lebih bagus dengan karyawan. Bagus via panggilan check-in terpola , pesan instan, atau memberikan umpan balik via formulir komputerisasi – memperdengarkan karyawan bisa membikin orang merasa lebih aman, lebih aman, dan lebih dihargai dalam peran mereka dengan  menggunakan perusahaan jasa keamanan.